定做工作服与现货成衣区别在哪?定做工作服的八大特性：

　　① 专用性：工作服必需是为自己单位专门设计或专门挑选的，现货工作服很难有恰好能知足本单位的要求。

　　② 低本钱：工作服究竟是购买单位的一笔开支，不管哪一家单位宣称自己不在乎钱，实在仍是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档工作服企业的服装价格要高(假如在商场购买，更是白白增加一块贸易本钱)。

　　③ 利便功课：工作服是用于工作时穿的，不管选用的是工作服(西装、衬衫)，仍是制服，都必需保证穿戴时使穿戴者感觉恬静，不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础长进行调整)。

　　④ 号码全：一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能笼盖90%左右的人(而且穿戴时不是特别合适)。所以，越是高档的工作服(好比正装)，越要采用量文体衣模式。

　　⑤ 服务必不可少：采购工作服需要大量的服务支持。好比分歧适服装的处理，新来员工(或损坏服装)的补货，按部分按岗位分发产品等等。这一切，假如采购成衣，就不轻易做到，由于成衣企业不需要设置这样的服务部分，也没有专人专门跟踪某一客户。

　　⑥ 千人千样：工作服固然是集团定做，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求(尤其是合适与否)是千人千样，要想让员工满足，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有预备这样的技术职员和服务职员来服务。制衣厂现在大多都有专门的量体师为客户切身量体，保证每一件制服都合身。

　　⑦ 耐用性：现在采购量最大的企业，也是每个职工均匀一年四套，而一套衣服要天天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要留意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣出产时一般不考虑。

　　⑧ 男女并存：工作服必需有男装和女装，知足企业中男性和女性都要穿的题目。现在的成衣企业没有一家能够保证同时出产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。

　　由上述工作服采购的八大特性，决定了工作服的出产组织模式必需是面向企业中每一个人的一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的尺度化出产模式有着本质的区别。比拟之下，工作服定做厂家的性价比就高良多。在您有意向或者您的企业需要购入新的工作服不妨考虑考虑定做工作服吧。